员工飞单是指员工私下与客户签订合同，并将客户信息私自泄露给其他人，从而导致公司客户资源的损失。

而撞单则是指员工将公司的工作机会私自转让或泄露给其他人，从而导致公司资源流失。

为了防止员工飞单和撞单，公司应该建立有效的员工监管机制。

以下是一些管控员工行为的方法： 1. 建立严格的员工行为准则。

公司应该制定详细的员工行为准则，包括禁止私自与客户签订合同、禁止私自泄露客户信息、禁止将公司工作机会私自转让等。

2. 实施员工绩效评估和奖励制度。

公司应该建立一套完善的员工绩效评估和奖励制度，通过激励员工的工作表现，鼓励他们遵守公司的行为准则。

3. 建立员工培训体系。

公司应该对员工进行培训，让他们了解公司的行为准则和规定，并教育他们如何遵守公司的规章制度。

4. 实施有效的员工监督机制。

公司应该建立一套有效的员工监督机制，让员工可以定期检查自己的工作行为，发现飞单和撞单现象，并及时制止。

红鹰工作手机管理系统可以帮助公司规范员工行为，杜绝飞单和撞单现象。

该系统可以帮助公司实时监控员工的工作行为，发现员工违规的情况，并及时进行处理。

此外，红鹰工作手机管理系统还提供了强大的数据分析功能，可以帮助公司对员工的行为进行分析，并制定相应的改进措施。

通过建立有效的员工监管机制，公司可以保护客户资源，避免员工飞单和撞单现象的发生，提高公司的竞争力。